Cycle des conférences du CESAG

Mercredi 17 Mai 2017 de 15 h 00 – 17 h 00

Thème : ‘ Segmentation internationale par les chaines moyens fins : illustration à partir du marché de l’automobile au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire’’

Présenté par Stéphanie BIKIENGA/YAVO, enseignante chercheure en Stratégie et Marketing

 

 

Résumé

Les forces de la mondialisation actuellement en action poussent de nombreuses entreprises à étendre ou réorganiser leurs stratégies de marketing à travers les frontières et cibler les segments internationaux des consommateurs. Ainsi, s’il n’existe pas de segments inter-nations, il est peu probable qu’une stratégie pan-régionale soit efficace.

Cycle des conférences du CESAG

Mercredi 01er Mars 2017 de 15 h 00 – 17 h 00

Thème : ‘ La régulation de la concurrence dans un contexte de développement économique : pertinence, substance et processus’’

Présenté par KAROUNGA DIAWARA, enseignant à l’université de Laval, Canada

Professeur agrégé, Codirecteur du Centre d’études en droit économique (CÉDÉ), Rédacteur en chef du Bulletin de droit économique (BDE)

Faculté de droit

 

 

Résumé

La régulation de la concurrence et le niveau de développement économique entretiennent des rapports ambigus : d’une part, la régulation de la concurrence peut être perçue comme un «produit de luxe» qui n’est nécessaire et pertinente que lorsque les activités auxquelles elle s’applique atteignent un certain degré de développement économique; d’autre part, une législation et une politique de la concurrence peuvent être, en revanche, considérés comme un «incitatif» au développement économique permettant de rehausser et d’encourager l’activité économique des entreprises et la qualité de vie des personnes.

Cycle des conférences du CESAG

Vendredi 24 Février 2017 de 15 h 00 – 17 h 00

Thème ‘’ Les grands défis RH pour 2020’’

Présenté par Pr Jean-Marie PERETTI, Professeur et chercheur français en ressources humaines. ESSEC et à l'université de Corse, Président de l'Institut International d'Audit Social (IAS) et Directeur de l'Institut d'administration des entreprises(IAE) de Corse

 

Résumé

A l’occasion de son passage au Centre Africain d’Etudes Supérieures (CESAG), Pr Jean Marie PERETTTI prononce une conférence sur les ‘’Grands défis RH pour 2020’’. Ses propos sont axés sur la leçon suivante : pour demeurer compétitive et se développer dans le contexte de la révolution numérique, les entreprises doivent d'ici 2020 relever sept grands défis RH :

Cycle des conférences du CESAG

Mercredi 01er Mars 2017 de 15 h 00 – 17 h 00

Thème :‘’Successful Careers of Culturally Intelligent Workers in Multinational Organizations: The Mediating Role of Perceived Supervisor Support’’

Présenté par DIAO Abdoukhadre, PhD in Business Administration

International Consultant and Senior HRM in Fisheries and Maritime; Advanced School of Management - ISM – Dakar; Researcher in Cheikh Anta Diop University/ ESP/ISG

 

 

Résumé

Avec la mondialisation des sociétés, les employés dans un milieu de travail interculturel devraient avoir une « intelligence culturelle » pour réussir dans un tel environnement de travail. La présente étude explore l'influence de l'intelligence culturelle sur le succès dans la carrière professionnelle. Elle s’appuie sur une enquête sur le soutien perçu du superviseur et le succès professionnel des travailleurs. Celle-ci a concerné 400 employés à la base militaire des Etats Unis d’Amérique à Daegu, en Corée du Sud. Les analyses étudient le rôle de médiateur de la perception du soutien du superviseur. Nous avons effectué une analyse de régression hiérarchique pour examiner l’effet de l’intelligence culturelle sur la réussite professionnelle des répondants.

LISIBILITE DE LA POLITIQUE DE DISTRIBUTION DE DIVIDENDES DANS LES MARCHES EN DEVELOPPEMENT ET SON INFLUENCE SUR LA VALORISATION DES SOCIETES COTEES EN BOURSE : CAS DE LA BRVM

Aboudou OUATTARA, Enseignant en finance de marché1 Ahmed KONATE, Assistant de Recherche
Centre Africain d’Etudes Supérieures en Gestion (CESAG)

Dakar, février 2017

Mots clés : politique de dividende, valorisation des actions, marchés émergents, BRVM

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RESUME

La distribution de dividende joue un rôle central dans la prise de décision des parties prenantes de l’entreprises (actionnaire, manager, ...). Ainsi, au-delà du revenu qu’il procure aux actionnaires, l’appréciation de son niveau et de son évolution dans le temps est sujet à une analyse minutieuse afin, entre autres, d’identifier les informations qu’elles pourraient fournir sur la santé financière de la société et sur la stratégie des dirigeants. Il est naturel que la politique de distribution de dividende soit objet d’analyse à la fois en finance d’entreprise et en finance de marché : deux branches de la théorie financière. Ainsi depuis les travaux fondateurs de Lintner (1956) et de Gordon (1959), l’analyse des comportements de distribution de dividende des entreprises est soumise à des vives controverses qui se sont articulées entre autres sur la neutralité de la politique de distribution de dividende, la prédominance de la distribution de dividende sur d’autres outils de rémunération des actionnaires.