Cycle des conférences du CESAG

Mercredi 01er Mars 2017 de 15 h 00 – 17 h 00

Thème :‘’Successful Careers of Culturally Intelligent Workers in Multinational Organizations: The Mediating Role of Perceived Supervisor Support’’

Présenté par DIAO Abdoukhadre, PhD in Business Administration

International Consultant and Senior HRM in Fisheries and Maritime; Advanced School of Management - ISM – Dakar; Researcher in Cheikh Anta Diop University/ ESP/ISG

 

 

Résumé

Avec la mondialisation des sociétés, les employés dans un milieu de travail interculturel devraient avoir une « intelligence culturelle » pour réussir dans un tel environnement de travail. La présente étude explore l'influence de l'intelligence culturelle sur le succès dans la carrière professionnelle. Elle s’appuie sur une enquête sur le soutien perçu du superviseur et le succès professionnel des travailleurs. Celle-ci a concerné 400 employés à la base militaire des Etats Unis d’Amérique à Daegu, en Corée du Sud. Les analyses étudient le rôle de médiateur de la perception du soutien du superviseur. Nous avons effectué une analyse de régression hiérarchique pour examiner l’effet de l’intelligence culturelle sur la réussite professionnelle des répondants.

 

Les résultats indiquent que l'intelligence culturelle et la perception du soutien du superviseur ont eu une influence considérable sur le succès (objectif et subjectif) professionnel dans un milieu de travail multiculturel. Le soutien perçu de l’équipe d’encadrement a un effet de médiation important sur la relation entre l'intelligence culturelle et la réussite professionnelle. Les résultats ont des implications importantes pour les politiques en matière de gestion des ressources humaines.

Mots clés : l'intelligence culturelle, le succès de carrière, la perception du soutien du superviseur.

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Abstract

With the companies’ globalization, employees in the intercultural’s working environments should have a "cultural intelligence" to succeed. This study explores the effect of cultural intelligence in career’s success. It leans on a survey on the support received from the supervisor and workers’ professional success. Data has been collected from 400 employees in the United States of America’s military base at Daegu, in South Korea. Analyses study the mediating’s role of the perception of the supervisor’s support. We made a hierarchical regression analysis to examine the effect of the cultural intelligence on the professional success of the respondents.

The results indicate that the cultural intelligence and the perception of the supervisor’s support has a considerable influence on the objective and subjective professional success in a multicultural working environment. The support received from the team’s leader has an effect an important mediating effect on the relation between cultural intelligence and the professional success. The results have important implications for the human resources management policies.

Keywords: cultural intelligence, career success, perception of supervisor’s support